Dopo settimane di stallo e incertezze, il governo ha riattivato il motore di una misura cruciale per il rilancio del lavoro femminile. Con la firma dei decreti attuativi da parte del Ministero del Lavoro e del MEF, prende finalmente corpo il bonus contributivo riservato alle imprese che assumono donne in condizione di svantaggio e giovani con meno di 35 anni. Un provvedimento che aveva rischiato di naufragare a causa di un impasse burocratica e politica, ma che ora torna sul tavolo come strumento chiave per ridurre il gap occupazionale.
Risorse distribuite fino al 2027
Il meccanismo, sostenuto da uno stanziamento pubblico significativo, prevede fondi progressivamente più consistenti: si parte con 7,1 milioni nel 2024 per arrivare a 208,2 milioni nel 2026, prima di scendere a 115,7 milioni nel 2027. L’incentivo agisce sul fronte più concreto: l’esonero dai contributi previdenziali fino a due anni per le aziende che scelgono di assumere donne a tempo indeterminato. Una boccata d’ossigeno per le imprese, ma soprattutto un’opportunità per migliaia di lavoratrici ai margini del mercato.
Più vantaggi nel Mezzogiorno grazie alla ZES
Dopo un confronto serrato con Bruxelles, l’Italia ha ottenuto il via libera per un’applicazione differenziata del bonus: il cosiddetto “doppio binario”. In pratica, nelle regioni della ZES – Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna – l’incentivo sarà applicato con parametri più favorevoli, in virtù delle condizioni economiche e occupazionali più fragili. Una strategia mirata, che punta ad allineare crescita e riequilibrio territoriale.
Come funziona l’incentivo e chi può accedervi
Il beneficio massimo arriva a 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice inserita in organico. Unico vincolo: le nuove assunzioni devono rappresentare un incremento netto rispetto alla media occupazionale dei 12 mesi precedenti. Non basta sostituire il personale uscente, serve dimostrare una crescita effettiva. Nel caso di contratti part-time, l’importo viene calcolato proporzionalmente rispetto al tempo pieno. Nessun impatto negativo, invece, sulle future pensioni: l’aliquota per il calcolo delle prestazioni previdenziali resta invariata. Restano esclusi i premi assicurativi Inail.
Questo articolo in pillole:
- Il bonus assunzione donne è stato sbloccato e approvato con i decreti attuativi.
- Previsto l’esonero totale dai contributi per assunzioni a tempo indeterminato fino a 24 mesi.
- Stanziati oltre 430 milioni di euro tra il 2024 e il 2027.
- Il beneficio massimo è di 650 euro al mese per ogni lavoratrice.
- Il “doppio binario” favorisce ulteriormente le imprese che operano nelle regioni ZES.
- Condizione necessaria: incremento netto dei dipendenti rispetto ai 12 mesi precedenti.
